「飾らない“生の現場”をアドリブで切り取るドキュメント型リクルート動画の方が透明性が高く、採用効果が上がる理由
■ ドキュメント型のリクルート動画が採用効果を高める理由
1. “リアルな職場像”が伝わり、求職者とのミスマッチを減らせるドキュメント形式は、演出や台本による作られた雰囲気ではなく、社員の日常の表情・動き・声をそのまま届けられます。その結果、求職者が入社後の働き方を明確にイメージでき、入社後のギャップが減り、定着率向上につながります。
2. 企業の「透明性」を感じてもらえるSNS時代の求職者は「盛られた広告」をすぐに見抜きます。アドリブでの撮影は、企業の姿勢そのものが“嘘をつかない会社”“隠し事のない会社”という印象につながり、信頼感を強く与えます。
3. 本物の感情が画面に出る台本読みの動画では、感情が平板になりがちですが、ドキュメント撮影では自然な笑顔同僚同士の空気感緊張感や達成感といった“感情の揺れ”が映り込みます。これが視聴者の共感を呼び、応募意欲を高めます。
4. 若い世代（Z世代）は「本物らしさ」を重視するZ世代は企業広告より、人のリアルな体験を重視します。ドキュメント形式はInstagram・YouTubeなどの普段見ている動画文化とも相性が良く、自然に受け入れられやすい表現です。
5. 多様な社員の“素の言葉”が応募者の心に届く役職者の美辞麗句より、現場の社員のリアルトークの方が求職者には刺さります。アドリブインタビューは、心に響く「リアルな言葉」を引き出し、企業の魅力を等身大で伝えます。
6. 制作費に対する費用対効果が高い台本・演出・キャスティングに時間を使わないため、撮影時間の短縮編集のスピードアップ継続的なシリーズ制作がしやすく、採用活動における回転率も上がります。また、継続的に現場を取り続けることで“企業の成長ストーリー”を描け、ブランディングにも寄与します。
7. 「ここで働いてみたい」という感情を自然に引き出すリアルな現場の空気感を見た求職者は、「このチーム、雰囲気いいな」「この仕事、案外楽しそう」といったポジティブな感情を持ちやすく、採用率向上につながります。
